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傳承

人大(老)了,總喜歡想當年,特別是一些生離死別的時候。朋友都知道我每年都會回去大學做一些分享。做了五年,迎來了一個完美的句號。就以此文記下當中點滴。


香港地要開公司不難,放下幾千元去註冊就可以,之後你要叫自己做 C 什麼 O 也可以。反正十幾年前還沒畢業,誤打誤撞下我就去開了公司。碰壁少不免,接 job 給人欺負(騙)更加是等閒事。那時候年少無知,交了不少學費,閱歷也多了一點,開始對前途有點不同的看法。

到 2009 年,下定決心要離開大學的工作,出去闖一下。接觸到什麼叫 startup,也認識了一些前輩,眼界大開。記得有前輩說過:「何解要搞什麼創業活動?就是這幾年間經歷多了,會去想如果當日有人提醒自己一些事,也許不用走這麼多冤枉路。所以就將自己的一些見聞分享出來了。」抱著這個心態,自以為看得多了,也就想去分享一下。

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Kingdom Mole
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誰說香港沒人才

坐在 Starbucks,聽著身邊兩位四字頭的阿叔,高談闊論香港的大學教育。

「而家有咩科易入呀?」
「Engine 啦。」
「Engine 都少人讀?都要有人讀工程架?」
「Engine 即係讀電腦果班嘛,香港做電腦邊有發達架丫」
「但我識一啲朋友都係搞呢瓣架喎,都好似唔差喎」
「你班朋友十幾年前開始做嘛,而家 Engine 只係差啲升唔到大學果班學生揀嘅水泡科咋」
「咁而家咩科難入呀」
「咪又係 Medi 呀 Law 呀咁囉,跟住咪 BBA 果啲囉」。。。。。

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萬惡的金錢

還記得年多前,在 Techstars Seattle 第一天,負責執行計劃的經理開宗明義的說了幾點他對大家的要求:

  1. 這個計劃是協助大家,Techstars 給予的資助,是希望加速各個公司走進下一個募資階段的步? 因為大家只要對自己的公司負責,Techstars 不是,也不會是大家的老闆。
  2. 計劃為期三個月,第一個月,什麼開發也不需要去做,先搞清楚整個商業模式(Business Model)和開發用戶群(Customer Development)。

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6 件大學生創業不應該做的事

參加創業比賽

大概大半年前吧,曾經在其他媒體上寫過,大學生創業不應該參加創業比賽,結果有一些讀者留言,說我不理解,說我徧頗。我當時也懶得回應,如今該媒體不存在了,也找不到當日讀者的留言。

今天,我依然堅持,大學生,真的要創業,就不要去參加創業比賽。原因是,每一次創業都是獨一無異的,而創業比賽非但不能反應出創業的實際情況,而且還給同學們一個假象。無論做得多差,比賽總會有優勝者,會有一班「啦啦隊」給你喊加油,說你做得很好。

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大冒險

早前有幾位同學不約而同地找我聊天,他們不知道,畢業後的出路應該如何抉擇。有一位同學,碩士畢業,正等候論文最後過關,聽說美國工作環境和薪酬待遇都比香港好,卻又不敢去申請。又有一位同學,在去台灣還是留在香港實習之間,猶豫不決。

我經常跟同學說,人生有幾個重要的關口,一定要自己做決定,例如以前的高中文理商選科,又或者大學選主修,還有畢業選工作。這些決定,足以影響他們的人生發展路向。曾見過有同學唸了兩年會考理科,覺得不喜歡,再花兩年唸文科考會考。

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大學生創業

大學生創業是最近一個很熱門的話題,媒體也樂意吹捧。的而且確,一個狀元放棄百萬年薪,跑去「創業」追求夢想,是很有話題性的。

這種風氣,應該是由美國矽谷傳過來的。的確,在美國,很多大學生尚未畢業就已經開了公司,賺了第一桶金。很多人也覺得,人家做得到,香港人也做得到。但問題是,香港的大學生,跟人家的大學生比較,真的一樣強嗎?

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數據與資訊

香港近年搞 startup 的人多了,相關的資訊也越來越多。很多人在討論 startup 的時候,都會不停的跟你講「數據(data)」。當然,少不免連大公司也在說什麼「大數據(big data)」。

於我而言,人人都將「數據」掛在口邊這現象,就像幾年前,隔鄰的張嬸和街口的程伯也會說的雲端計算,或者是十多年前 dot com bubble 時牛頭角順嫂也會討論的「content is king」一樣,比粗口還要難聽。

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競爭力

之前有寫過《如何寫一份好的履歷》,履歷的重要性在於這是你給老闆的第一印象。小弟公司最近大開職位,收到的履歷五花八門,但真正能用的,為數不多。

我認我是麻煩老闆,我看履歷的第一件事,是把學歷部份刪掉。學校生涯只是你人生中的一小部份,你讀完大學,唸了 MBA,這並不代表什麼。特別是我們正身處於一個連尊貴議員都是拿著一張張廢紙充博士碩士的年代,學歷的重要性更加大減。

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如何準備面試電腦相關職位

上次談了如何寫履歷。假如你有幸收到電話,邀請你參加面試,那實在要恭喜你,因為「地獄之門」已經為你打開。面試是一個讓老闆覺得「非請你不可」的場合。如果你面試後不能讓老闆對你「念念不忘」,那基本上就代表你面試失敗。

首先,搞清楚跟你面試的會是誰。大公司的面試,有可能只是見一下 HR 的同事。清楚面試對象,才能有最合適的安排。如果是技術相關的同事跟你面試,那必然會談及工作和技術上的事情,這就需要先做好準備;相反如果只是跟 HR 同事見面,那反而先了解一下公司的背景,他們會想知道你是不是跟公司文化合得來。

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